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百舸争流,竞聘上岗,恒瑞通为优秀的你,创造无限可能!

时间:2021-12-24 10:31:48

恒瑞通2021年内部竞聘评选会

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     12月17日,随着最后一位竞聘者的竞聘演讲及评委评分结束,恒瑞通2021年度内部竞聘评选会圆满落下帷幕。

以人为本 搭建平台

     本着“人尽其才,人尽其用,共同发展”的原则,2021年公司建立“内部竞聘”机制,为每一位“恒瑞通人”在公司内部开辟一条公平、公正、公开的转岗、晋升途径。挖掘优秀人才的同时,激发员工的工作热情和潜力,给员工提供更好的职业发展通道和空间。

百舸争流    竞聘上岗

       内部竞聘评选会由人力资源部组织,张美跃总经理、黄震洲常务副总、黄志生副总经理及各部门负责人组成竞聘评委会,于本年度先后召开四场评选,提供技术研发中心技术经理、售前副经理、项目部副经理等十余个管理岗位。

       竞聘岗位经公司内部公告公示后,由员工自荐或部门负责人、分管领导推荐,人力资源部根据竞聘资格及岗位要求对应聘者进行初步筛选,最终确定符合条件的竞聘者人员名单。

竞聘会场    精彩回顾

       内部竞聘工作,得到了来自公司各级部门的支持,数十名员工踊跃参与,体现出恒瑞通人勇于自荐、敢于挑战的精神风貌,也无形中让岗位的竞争更为激烈。

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评选过程中,竞聘人员结合自身工作实际和岗位特点,深入总结多年工作经验,并从竞聘优势、职业规划等角度出发,将个人理想信念和远大抱负融入其中,呈现出一场又一场精彩纷呈的竞聘演讲。

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       会上,评委会成员就各自关心的问题进行了现场提问。对竞聘者的基本素质、业务认知、专业能力、组织协调能力,管理能力等方面进行了综合的点评,引导竞聘者发现自身闪光点的同时,帮助他们找到更好的成长方向。

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养精蓄锐    未来可期

       通过内部竞聘评选会,本年度共有11位优秀人才脱颖而出,进入试岗考察阶段,而未能竞聘上岗的伙伴,也将自动列入公司管理梯队储备干部,由直属领导与人力资源部共同为他制定专属IDP(个人发展计划)培养计划,帮助他们夯实职业晋升的根基,期待新一年养精蓄锐的他们,再战自我!

       公司的发展离不开这些勇攀高峰,不断挑战自我,勇于去承担更大的责任的伙伴,也正是这种精神,推动着恒瑞通不断发展,创造佳绩!在此也呼吁更多的内部优秀骨干,在公司有管理岗位空缺的时候,能够积极迎接挑战!

       未来,公司的“内部竞聘”机制会更加完善化、常态化,希望所有恒瑞通的伙伴都能勇于抓住每一次机会,与公司一起成长,一起创造无限可能,朝着更美好的明天,奔跑起来!